部分工厂放宽年龄，但50岁的应聘者需要做CT

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当前就业市场竞争激烈已成为不争的事实。虽然很多雇主还没有明确表态，但35岁基本上已经成为了一个门槛，尤其是对于很多大公司来说。

在这些公司中，如果员工年龄在35岁以下，没有晋升到中层管理人员，基本上就会面临被解雇的风险。这个年龄段的人下岗后，很难找到另一份合适且满意的工作。

对于员工来说，因为习惯了高工资和带来的高品质生活，突然被要求降低工资。很多人从心理上和现实生活需要上都无法接受。

对于雇主来说，他们会认为年长的员工可能比领导者更有经验，在职场上很容易抢领导的风头。同时，如果你已经过了热情追求梦想的年龄，管理上也会出现一定的题。

最重要的是，35岁以上的员工，大多年龄偏大、年龄偏小，日常生活中的杂务较多。他们可能需要时不时地请假，不愿意接受加班，这会影响公司的效率。

当然，这种情况更多集中在中上游劳动力市场。对于一直在基层工作的人来说，35岁往往不需要担心下岗。

随着年轻人受教育程度的普遍提高，每年都有大量的大学毕业生进入就业市场。对于这群人来说，他们不仅年轻、有活力，而且对未来充满向往。但在他们未来的计划中，在工厂流水线上工作并不是其中之一。

因此，很多在工厂工作的朋友都会发现，流水线上的员工年龄越来越大。二十多岁的年轻人很少见到，基本上都是中年人。

正是考虑到这一现实，很多工厂放宽了用工年龄，甚至愿意接受50岁以上的人。有的工厂甚至愿意重新聘用退休人员。

对于工厂来说，接纳这些老年工人，不仅解决了工厂目前的“用工荒”题，也免去了承担社保和公积金的压力。他们只需每月根据工作量支付工资即可。

不过，这类员工也会给工厂带来其他题。随着年龄的增长，人们的健康会受到一定的影响。尤其是常年从事体力劳动的人，容易患上各种疾病。一旦他们在工作中出现题，工厂将承担很大的责任。

因此，现在很多工厂在招聘时都会附加各种健康要求，比如要求应聘者提供CT扫描，以证明自己足够健康。

事实上，近年来，受疫情等因素影响，不少小企业面临破产风险。工厂关闭后，大量员工会涌入市场，而这些员工很可能年龄较大。

只是他们已经习惯了以前的工作模式。如果换个环境，从头开始，无论是工作强度还是薪资，大家都未必能够接受。

老张就是因为原来工厂倒闭而重新进入就业市场的人之一。他今年50岁了，距离退休还有很长一段时间，所以他又得重新找工作。

只是现在很多工厂都需要CT扫描。对于他这个年纪的人来说，虽然没有明显的身体题，但是CT扫描却出现了一些小题，所以想要找到合适的工厂是非常困难的。

如果进不了工厂，就只能考虑其他的生存方式。还有一些雇主对员工的要求很低，比如物流。这类雇主往往不会要求每个人都提供这些CT扫描来自我证明健康，但工作强度可能不是每个人都能承受的。

物流行业不仅每天的工作强度很高，经常需要吊装重物，而且工作时间也很长，往往不少于10个小时。虽然整体收入还不错，但长期做起来却很困难，尤其是年纪大的人。

事实上，不仅是这些中年人面临就业题，就连退休人员也面临这个题。

现在的生活压力很大。即使退休后，许多人仍要继续工作以保证生活质量。

只是在他们这个年纪，想要找到一份稳定收入不错的工作确实很难。工厂里的计件临时工可以考虑，但如果不加班，每个月也就一千多。

一些老社区或学校也愿意聘请此类人员，但基本上以保安或保洁人员为主。工作强度不是很大，但收入也不是很高。

过去，我们总说努力工作可以致富，但对于基层工作的人来说，他们每天工作十几个小时，却并没有真正改变生活，也没有达到理想的水平。财富。中间哪个环节出了题？也许每个人心中都有自己的案。

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