企业间共享用工不改变原劳动关系

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【案例基本详情】

万某于2018年6月加入某科技公司，双方签订的最后一份劳动合同约定合同期限为2020年6月21日至2021年6月20日。2021年2月，某物资公司因疫情未能招聘员工，所以它从一家科技公司借来了万。随后，某科技公司通知万某“不来上班”并单方面解除劳动合同，万某不再在一家材料公司工作。2022年2月，万某申请劳动仲裁，要求某科技公司支付两倍工资差额等。案件经调解达成协议，同意某科技公司支付万某的相关费用，双方已无其他纠纷。随后，万某就双倍工资差额题向被诉某物资公司提起劳动仲裁。某物资公司认为，双方不存在劳动关系。劳动仲裁裁决后，万某不服，向法院提起诉讼。

【裁判情况】

法院审理后认为，企业间劳动力共享、合作调节劳动力盈缺，对于解决劳动力盈缺矛盾、提高人力资源配置效率、稳定就业发挥了积极作用。共享用工情况不改变原企业与劳动者之间的劳动关系。本案中，万某在与某科技公司签订劳动合同期间，被借调至某材料公司工作。万某与物资公司之间不存在新的劳动关系。万某在本案中主张的两倍工资差额，已在此前万某与某科技公司的劳动争议案件中得到解决。目前，万某向一家非劳动合同对方的物资公司索赔了两倍的工资差额。这缺乏事实和法律依据，故判决驳回万某的诉讼。

【专家点评】

中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天宇

近年来，共享用工对于调节企业劳动力富余和短缺发挥了积极作用，但这种用工合作模式的法律性质有待厘清。本案明确共享用工是劳动者在劳动合同期限内的借贷行为，在劳动者、原单位、新单位之间建立了明确的法律关系，有利于解决纠纷，促进良性发展。的共享就业。发展。

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