因疫情防控原因无法到岗，工资这样发

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编者按当前，我国疫情防控形势较为严峻，多地出现本地确诊的COVID-19病例。除了担心自己的身体健康之外，很多人还担心隔离期间能否拿到工资。其他人则担心因隔离或疾病而失业。为此，小编整理了疫情防控期间全国部分地区的工资发放安排。让我们来看看！

北京

企业职工因病停止工作治疗、休息的，享有医疗期。职工医疗期间，企业应当按照劳动合同或者集体合同的规定支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。

根据《传染病防治法实施办法》规定，对新型冠状病感染的肺炎疑似患者以及与新型冠状病感染的肺炎患者、疑似患者的密切接触者，应当实施隔离观察。通过隔离医学观察排除患者或病原携带者后，接受医学观察。期间工资由所属企业按照正常工作期间工资支付。

对于因疫情原因未能及时返京复工的员工，企业可优先为员工安排年假。员工在年休假期间享受与正常工作时间同等的工资收入。如果员工长时间没有返回工作岗位，企业可以与员工协商后安排员工待命。待岗期间，企业按照不低于北京市最低工资标准70%的标准支付基本生活费。因疫情原因未能及时返京的出差员工，由所在单位按照正常工作期间工资发放工资。

此外，受疫情影响较大的企业，可向人力资源社会保障部门申请实行综合计算工时制度，采取轮班、下班的方式，维持正常生产经营。

天津

疫情防控期间，企业停工停产的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按照不低于本市最低工资标准的80%支付生活费。工资支付周期是指公司与员工约定支付工资的时间间隔天数。停工停产工资支付期从停工停产之日起计算至工资支付期相应天数的最后一天，与具体发薪日无关。

举例以每月发放工资为例。如果企业从1月10日开始停产，那么该企业从1月10日到2月9日会有一个工资支付周期，从2月10日起企业进入停产期，第二个工资支付周期停产。

因疫情无法返岗的员工分为以下几种情况

对于依法接受隔离的COVID-19患者、病原体携带者、疑似患者、密切接触者等，——家企业须按照正常劳动支付隔离期间工资。

隔离期满后，对仍需停止工作治疗的职工，企业按照职工患病医疗期间的相关规定支付工资。

对非COVID-19患者、病原携带者、疑似患者、密切接触者，但属于政府采取统一核酸检测、封锁疫区等紧急措施的情况，依法实施隔离观察。依法，导致劳动者无法正常劳动。企业可以通过电话、网络等远程方式安排工人提供正常劳动，并按照正常劳动支付工资。

如果员工无法远程办公，公司可以与员工协商，优先安排员工享受带薪年假、公司创造的假等各类假期，并按照相关规定支付工资。

职工无法正常工作或通过其他方式提供正常劳动且未享受相关假期的，企业应按照停产、停产期间工资支付的相关规定与职工协商，即、一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准工资支付，超过一个工资支付周期的，企业支付生活费。

天津市人力资源和社会保障局表示，天津市政府宣布1月12日放假半天，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位统筹安排劳动者提供正常劳动的，除劳动者当天下午正常休息外，不安排补休，也不支付加班工资。用人单位不得直接将1月12日下午的半天假期作为员工未休的带薪年休假。如果员工正在享受带薪年假或产假、陪产假等其他假期，则将享受正常休假，不再享受1月12日的半天假期。

河南安阳

安阳市因新型冠状病肺炎患者、疑似患者、密切接触者隔离治疗或在医学观察期间，以及因政府实施隔离措施而无法提供正常劳动的企业职工或者采取其他紧急措施的，企业应当向职工支付在此期间的工作报酬，职工不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

企业职工因病停止工作治疗、休息的，享有医疗期；患病期间，企业应当按照劳动合同或者集体合同的规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。在此期间，若劳动合同到期，则顺延至员工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施结束。

如果员工因疫情原因无法按期上班，或者企业无法开工生产，企业要主动与员工沟通。如果条件允许，员工可以安排员工在家办公，通过电话、网络等灵活方式完成工作任务。对于不具备远程办公条件的人员，有远程办公条件的企业将与员工协商优先享受带薪年假、公司创造的假等各类休假。员工在年休假期间享受与正常工作时间同等的工资收入。

受疫情影响延迟复工或未能返岗期间，对休完各类休假后仍无法提供正常劳动的员工，企业须参照国家停工期间工资支付相关规定执行。工作和生产，与员工协商，在工资支付周期内与员工协商。期间按照劳动合同规定的标准支付工资；对超过一个工资支付期未能提供正常劳动的职工，企业应当支付生活补贴，生活补贴标准不得低于当地最低工资标准的80%。

此外，对于因疫情原因出差执行工作任务而未能及时返回岗位的员工，其工资将由公司按照正常工作期间工资支付。

陕西

隔离期间，被隔离人员有工作场所的，用人单位不得停止支付工作报酬。企业因疫情影响生产经营困难，在工资支付周期内停工停产的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。

在一个以上工资支付周期内，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准75%的标准支付职工生活费。

深圳

如果工人因COVID-19原因隔离治疗或医学观察而无法上班，或因政府实施隔离措施，公司应正常支付工人工资。

如果员工因不遵守政府疫情防控规定而被隔离，且员工要求公司支付隔离期间工资，国家政策将不会支持。

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