劳动者擅自离职，用人单位能否扣发工资？

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黄某是一家制造公司的生产线员工，平时与团队其他成员矛盾较多。后来，由于疫情的原因，公司业绩不佳，黄某对公司的工作安排和人员调动感到不满。

2022年7月20日，车间检查时，检查领导公开批评了黄某的工作。黄某气得从公司辞职，第二天就去上班了。2022年8月15日，公司发放工资，但黄某没有收到上个月的工资。经询公司后，公司表示，规章制度明确规定，辞职应提前30日书面通知公司，并办理辞职交接，否则可扣留并赔偿公司损失。黄某未办理交接手续就擅自离开公司，违反了公司规章制度，造成损失。因此，他上个月的工资被扣发。黄某与该公司协商无果后，遂申请仲裁。

仲裁结果

虽然被诉公司规章制度规定，员工解除劳动合同必须提前30日以书面形式通知用人单位，并按照用人单位的要求办理工作交接手续，但同意任何员工离职前未结束或结束手头工作的，须给公司造成损失的，扣除相应比例的工资和对公司的损失补偿。但被诉人未提交证据证实黄勇离职前应移交工作的具体内容，提交的辞职证明也不充分。经确认，黄勇的辞职给公司造成了实际损失，故公司应立即支付黄勇2022年7月1日至2022年7月20日期间的工资。

用人单位擅自离职，用人单位可以停止支付工资吗？

劳动者未按照要求提前30日书面通知用人单位且未办理交接手续的，既违反劳动纪律，也违反法律有关规定。但相关法律法规并没有明确规定员工应当承担的不良后果。

《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》还规定，除依照法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的费用外，用人单位不得克扣劳动者工资。

但根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失补偿可以从劳动者工资中扣除。但需要注意的是，每月扣除额不得超过员工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

另外，从上述案例可以看出，用人单位还应当保留证据公司因此遭受经济损失的证据；书面移交通知以及具体移交程序和流程的证据。

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